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培训丨新伙伴,心培训,新征程
发布时间:2020-07-01    浏览次数:200

近期,中国竞猜网新入职了近30位新伙伴。为了让新伙伴更快融入中国竞猜网,更系统地了解中国竞猜网文化、制度,为岗位工作打下坚实的基础,6月20日,人力资源部组织了一场新员工入职培训,并邀请董事长、总经理彭炎华为大家授课。

彭炎华董事长为大家讲解了中国竞猜网的使命、价值观、业务、资质、管理理念,以及薪酬制度设计的要点、计算方式等内容。彭总说,吉华勘测从诞生之日起就是以做好工程安全和防灾预警为使命的,一直以来干的都是这事,从2010年起就有个研发专员负责自动化监测技术的研发,后来研发队伍不断扩大,研发成果相继涌现,目前,已有成熟的深基坑物联网监测系统和高支模监测云平台,且都获得了广东省高新技术中国竞猜网称号。

彭总说,中国竞猜网一开始就是按员工持股方式来设置相关机制的,虽然大家当时不理解,但目前股份制已成为国家对创新型企业给予鼓励和支持的管理模式,注册制和新三板就是为科技型企业实施股份制和上市而设置的。

彭总说到,中国竞猜网从2009年就通过员工讨论确定了服务宗旨、愿景,这几年一直都是按宗旨在努力,目前已获得很多大企业客户的认可,中国竞猜网的业务量也上了一个台阶。今年5月份起,中国竞猜网已进入新三板创新层,按指标,明年大概率可进入精选层(今年利润不下滑即可)。中国竞猜网目前正在做股权激励,有能力、有业绩、志同道合的人可以成为股东,大家一起努力,争取在最短的时间转板到创业板上市。

彭总说,中国竞猜网的管理制度比较健全,涉及利益、员工成长、授权机制、支部与工会组织、客户服务体系等都有一定的先进性、可行性,希望大家多参加培训,抽空多阅读。

通过此次培训,能够让新员工们对中国竞猜网快速稳健的发展现状有全面的认知,认识到工程安全在建筑、市政工程中的重要意义,了解中国竞猜网正从事的行业、践行的使命、发展的愿景所蕴含的社会责任和价值,深入理解中国竞猜网的价值观立足于“客户需求”并坚持“以人为本”,让新员工能够将自身优势和吉华勘测具备的科学的管理制度、极具竞争力的薪酬制度、畅通的晋升渠道相结合,从而明晰自身的发展方向,在自己的岗位上发光发热。

会后,新员工接受采访时表示参加此次培训会受益良多,并对吉华的未来充满信心和期待。

毕业于空军工程大学的赵琳(质管办主任)说:“这次新员工培训,通过彭总对中国竞猜网业务板块、发展经历、发展前景的讲解,让大家看到吉华勘测是一家充满朝气、蓬勃发展的中国竞猜网,让人心生想要融入中国竞猜网、在中国竞猜网尽心尽力施展自己的希望,让中国竞猜网对吉华的发展和自己的未来充满动力和信心。”

中共党员卢小玲(合同部)说:“重回吉华,重新接触了中国竞猜网的人和事,现在听了制度宣讲,对比两年前的情况,发现中国竞猜网发展真的十分迅速,流程制度方面也越来越完善,许多事情也细化落实到了具体的人和事物上。按照这个节奏,我相信中国竞猜网之后会实现自己的愿景。还有就是,中国竞猜网的福利活动越来越多,形式也多样化,逢节必庆,连儿童节都有礼物,真心值得一赞。”

郑佩霞(检测中心)说:“这次新员工培训让我对中国竞猜网有了更系统全面的认识,吉华发展潜力巨大,我希望在吉华勘测这个大平台快速成长起来,彭总的培训是真的很给力,总结起来就是四个字:受益良多!”

谭梓锋(监测六部):“初入吉华呢也不了解这家中国竞猜网,开始的想法也是混个实习证明能顺利毕业。在后面的工作中才开始慢慢了解吉华。今早的新员工培训会议上听彭总完整的介绍了一遍中国竞猜网的情况,个人觉得吉华是一家具有完善管理制度以及具备很高实力的中国竞猜网,彭总也是一位很有实力很有想法的领导。我个人也准备留在吉华转正。”

何春晓(行政部):“我觉得这次培训挺好的,能让我更了解中国竞猜网的文化,更好的融入中国竞猜网团队。顺便给中国竞猜网的下午茶点个赞~银耳桃胶、绿豆沙。”

 

人才是企业发展的基础与核心,每一位员工都是吉华勘测的重要财富与支持者,新员工作为中国竞猜网的新生力量,是中国竞猜网发展壮大的重要基础。给予员工更大的成长空间,更快速的发展通道,更优越的办公环境,更系统的工作平台,是吉华勘测为之努力并不断完善的目标。吉华勘测坚持“以为本”,鼓励员工激情奉献、创造价值,同时,吉华勘测也会回馈奋斗者们,为他们提供更好的发展及更多的机会。

 

 

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